給与計算アウトソーシング

煩わしい給与計算も迅速、正確に行います。
毎月の給与計算は労務の要であり、毎月必ず発生する業務です。支払日が決まっていて、勤怠管理、給与及び賞与の計算、給与明細、賃金台帳の作成など多くの作業が発生し、一定の時間を拘束されます。特に残業代については、法律に沿った計算をしていないと、労働者側から未払い賃金として請求されます。労働保険料・社会保険料の料率も毎年頻繁に変更され、常に新しい情報を取得する必要があります。経営に集中したい事業主様にとって、面倒な業務であることは間違いありません。また、給与計算には、労働基準法や最低賃金法、健康保険法などの知識が必要であり、常に法改正などを熟知しておかないといけません。当事務所はそんな煩わしい給与計算を的確にサポートいたします。