社会保険労務士事務所
　泰・コンサルティング

就業規則は、会社の合理的、能率的な運営を図るために必要不可欠なものであり、労使間の無用なトラブルを避け、未然に防ぐためにとても大切なものです。 そもそも就業規則は、労働基準法により、常時使用する労働者が10人以上となる場合に作成、届出をしなければならないことになっています。 この就業規則には、大きく２つの役割があります。「労働基準法等の最低基準を会社において実現させる」労働者保護の役割と、「働きやすい職場を形成するための職場のルールブック」としての役割です。後者の規定として代表的なものが「服務規律」です。従業員が就業する際、守るべき事項について一定の規律を定めなければ、企業秩序を維持することは困難であり、組織的、能率的な企業活動を行うことは難しいものです。これからの働き方の多様化を考慮すると、この部分をいかに会社の実情に合わせてオリジナルのものを作っていくかどうかが、今後の就業規則策定の要になると思います。労働条件を明確化することで、従業員は労働条件が確保されていることが確認でき、安心して仕事をすることができます。使用者は、労働条件を画一的、統一的に処理ができるといったメリットがあります。また、法改正に伴い、就業規則も改めて対応させる必要があり、助成金を活用するためには就業規則の整備が必要となります。 社会保険労務士事務所　泰・コンサルティングは就業規則、賃金規定、退職金規程、育児介護規定、キャリアパス規定等の人事労務関連諸規定の作成から法改正に対応した改定支援をおこなっています。 経営者の思いや考えを反映し、社員がその思いを共有できる就業規則作りを弊所がお手伝いいたします。